:利辛“三步走”选准用好优秀年轻干部

日期:2019-03-24 15:04:08  人气:

江苏11选5开奖5结果 www.nserc.icu 近年来,利辛县立足当前、着眼长远,坚持“二十字”好干部标准,把握年轻干部成长规律,积极改革创新,采取“三步走”举措,在基层一线发现识别、建库储备、历练选用优秀年轻干部。

发现识别了解干部。坚持每年深入乡镇和县直单位开展干部巡诊,常态化了解干部,及时在一线发现、识别优秀年轻干部。结合年度考核,深入23个乡镇、75个县直单位,对工作表现优秀、群众口碑较好的优秀年轻干部,与本人进行面对面座谈,广泛了解他们的专业特长、性格特点、成长轨迹等,做到精准识别。出台《县管领导班子和领导干部“三案”精准管理办法(试行)》,实施“三案”管理,发现年轻干部。单位党委(党组)向县委推荐优秀年轻科员级干部,为优化调整县管领导班子配备提供重要参考。今年以来,有6名80后年轻干部得到提拔重用。

分类建库储备干部。分层次分类别建立80后“青年干部库”“女干部库”“党外干部库”“特长专业干部库”,尤其是在打造专业化干部队伍上,按照“缺什么、补什么”原则,着力培养年轻干部专业能力和专业精神,分类组织专题培训,提升专业素质。同时,根据80后干部的专业、阅历、特长等,分12个类别建立了“特长专业干部库”,为下一步分类施策培养、人尽其长选用打下良好基础。

一线历练选用干部。坚持把基层一线作为历练年轻干部担当作为、攻坚克难的主阵地和练兵场,选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等任务繁重、问题棘手、条件艰苦的基层一线挂职锻炼。在人选确定上,采取单位党委(党组)择优推荐的办法,重点选拔那些政治素质高、发展潜力好、勇于担当负责的优秀年轻干部,使其在基层一线复杂环境中历练成才。


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